Nichts ist wertvoller für ein Unternehmen als ein Mitarbeiter, der weiß, wer er ist, und dies auch sein darf.
Gemeinsames musizieren in einem Percussion Ensemble regt die Motivation und Kreativität an, schafft Vertrauen & Verbindung und stärkt den Teamgeist.
Die Firma ist eine Band: Viele Menschen kommen zusammen, um gemeinsam konzertiert ein Ergebnis zu produzieren. In dem einen Fall ist es ein Song – im anderen ein Produkt oder eine Dienstleistung. Dabei spielen zwei grundlegende Elemente eine Rolle: Zum einen das “Team”, das durch ein gemeinsames Verständnis der unterschiedlichen Qualitäten und Rollen jedes Einzelnen entsteht. Zum anderen die “Führung”, d.h. mehr oder weniger offensichtliche Handlungen Einiger, die Auslöser oder Orientierung der Handlungen Anderer sind.
Im Business-Drumming werden die Themen “Team” und “Führung” auf intensive Weise erfahren und reflektiert. Statt theoretischem Wissen werden sehr konkrete körperliche Referenzerfahrungen erzeugt und mit Emotionen angereichert, so dass eine längerfristigere Erinnerung bzw. ein nachhaltigerer Bewusstsein zu Eigen- und Fremdwahrnehmung, Sichtbarkeit, Kommunikation, Kollaboration und Führung entsteht.
Unternehmen können zwischen zwei Arten von Workshop-Ausrichtung wählen, die den Fokus auf unterschiedliche Aspekte der gemeinsamen Arbeit legen:
Fokus: Team oder Leadership?
Team-Drumming
Hier steht das Thema Gemeinschaft bzw. Gruppenerleben im Vordergrund. Der spielerische Rahmen macht den Einfluss verschiedener Rollen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten auf das Gesamterlebnis bzw. das Gesamtergebnis erfahrbar.
Was ist meine Rolle, was ist die Rolle der anderen, und wie spielen wir gut zusammen?
Leadership-Drumming
Dabei liegt der Schwerpunkt auf der direkten Erfahrung elementarer Prinzipien guter Führung: Präsenz, Klarheit, Wertschätzung, Verlässlichkeit und Vertrauen. Wie wirken sich verschiedene Führungsstile in einer Gruppe auf Ergebnis und Erlebnis aus.
Wie gebe ich “gute” Führung, wie nehme ich Führung an, und wie kommen wir gemeinsam dahin?
Die Workshops sind für jeweils 8 – 25 (30) Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen ausgelegt. Je nach möglichem Zeitrahmen gibt es folgende Optionen:
- Impuls-Workshop: In knackigen zwei Stunden werden wesentliche Aspekte von Teamarbeit durch einen gemeinsamen Rhythmus-Song erfahrbar gemacht
- Halbtages-Workshop: Im Halbtages-Workshop (Umfang ca. 3,5 Stunden zzgl. Pause) werden wir tiefer in den Rhythmus-Song einsteigen. Gruppen und einzelne Personen bekommen individuelle Rollen und Herausforderungen
- Ganztags-Workshop: Im Ganztags-Workshop (Umfang ca. 7 Stunden zzgl. Pausen) werden Rollen und Aufgaben in unterschiedlichen Rhythmen erspielt und vertieft. Das Thema “Leadership” wird aktiv adressiert, und Einzelne werden in die Rolle der Leitung des Rhythmus-Orchesters versetzt, um die elementaren “Soft Skills” einer Führungspersönlichkeit in einer Live Situation zu proben.
Auf individuelle Themen und Aufgabenstellungen im Unternehmen kann eingegangen werden.
Wie kann Drumming ihre Unternehmens-kultur fördern?
In einem persönlichen Gespräch
erläutere ich gerne weitere Details.