PERMA-Lead®

Führung · PERMA-Lead®

PERMA-Lead®

Führungsqualität messen und entwickeln. Wissenschaftlich fundiert, auf Basis der Positiven Psychologie.

Messbarstatistisch validiertes Verfahren
SelbstbildPERMA-Lead® Profiler
Fremdbild360-Grad-Analyse
OrganisationKulturanalyse

Menschen, die engagiert, sinnerfüllt und kreativ in Team und Organisation wirken: Wie können Führungskräfte dieses Aufblühen unterstützen?

Die Positive Psychologie hat darauf eine erstaunlich präzise Antwort: fünf Bausteine, die Menschen aufblühen lassen. PERMA-Lead® überträgt sie auf die Führung und macht sichtbar, wie gut eine Führungskraft diese Bausteine bei ihren Mitarbeitenden stärkt.

Was Menschen aufblühen lässt

Das PERMA-Modell der Positiven Psychologie: fünf Bausteine, die für Wohlbefinden und Leistung gleichermaßen zählen.

PPositive EmotionenSich am Arbeitsplatz wohlfühlen, zufrieden sein und Freude an der Arbeit haben.Weniger Problemdenken, mehr Lösungsorientierung, besseres Klima, höhere Leistung, stärkeres Immunsystem.
EEngagementDie eigenen Stärken einbringen und gefördert bekommen.Mehr Zufriedenheit und Motivation, weniger schädliches Verhalten im Unternehmen.
RRelationshipsTragfähige Beziehungen im Team und ein wertschätzender Umgang.Mehr Kooperation und Austausch, höhere Resilienz, selbstständigere Problemlösung.
MMeaningSinn und Bedeutung in der eigenen Arbeit erleben.Mehr Engagement und Leistung, höhere Qualität, weniger Stress.
AAccomplishmentErreichte Ziele und Teilziele sichtbar machen und feiern.Bessere Selbstwahrnehmung, Gesundheit und Leistung, weniger Fluktuation, mehr Durchhaltevermögen und Optimismus.

Entscheidend ist, dass alle fünf Bereiche gleichermaßen abgedeckt sind. Die positive Wirkung auch im Arbeitsleben ist durch viele Studien belegt.

Vom Modell zur Führung

PERMA-Lead® überträgt das Konzept auf das Führungsverhalten: Wie sehr trägt eine Führungskraft dazu bei, dass ihre Mitarbeitenden diese fünf Bausteine erleben? Dafür gibt es ein erprobtes, statistisch valides Messverfahren, das in drei Stufen ausgebaut werden kann.

Den schnellen Einstieg gibt das Kurzvideo „PERMA-Lead® in a Nutshell“. Wer tiefer einsteigen möchte, findet hier das ausführliche Video über PERMA-Lead® (9 Minuten).

PERMA-Lead®
in a Nutshell
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PERMA-Lead® in a Nutshell

Drei Ausbaustufen

Vom eigenen Blick bis zum Bild der ganzen Organisation.

Stufe 1PERMA-Lead® ProfilerDas SelbstbildJede Führungskraft misst selbst, welche PERMA-Bausteine ihr Führungsverhalten schon gut stärkt und welche noch nicht.
Stufe 2360-Grad-AnalyseSelbst- und FremdbildVorgesetzte, Kolleginnen und Mitarbeitende geben zusätzlich Feedback. Erfasst werden auch Managementkompetenzen und karriereförderliches Verhalten, ergänzt um eigene Fragen für eure Firma oder euer Team.
Stufe 3OrganisationskulturanalyseDas GesamtbildDie Ergebnisse mehrerer Führungskräfte zeigen, wo die ganze Organisation beim Aufblühen ihrer Mitarbeitenden steht.

Ein pragmatisches, wissenschaftlich fundiertes Verfahren, um Führungs- und Organisationskultur zu messen und darauf aufbauend zu entwickeln. Als zertifizierter PERMA-Lead® Berater begleite ich euch durch den Prozess. In der Team Journey ist das Assessment fester Bestandteil, am Anfang und am Ende.

PERMA-Lead Social Impact mit Dr. Thorsten Fox

PERMA-Lead Social Impact

Ein weltweites Projekt: 50 Führungskräfte aus gemeinnützigen Organisationen erhalten kostenfrei ein komplettes 360-Grad-Feedback mit Auswertungsgespräch und fünf begleitenden Coaching-Einheiten, egal in welchem Land sie arbeiten.

Denn Führungskompetenz entscheidet über den Erfolg jeder Organisation, gerade auch im sozialen Bereich. Dort fehlt aber oft das Geld für hochwertige Führungskräfteentwicklung.

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Drei Zugänge, je nachdem, wo ihr ansetzen wollt.

Porträt von Dr. Thorsten Fox

Wer euch begleitet

Dr. Thorsten Fox ist Teamcoach, Musiker und Informatiker. Er verbindet körperorientierte Methoden mit wissenschaftlich fundierter Entwicklungsbegleitung und schafft Erfahrungsräume, die in Erinnerung bleiben.

Teamcoach (Quadriga Hochschule) · zertifizierter PERMA-Lead® Berater · ausgebildet im Haltungsmodell nach Martin Permantier · 30 Jahre IT

Mehr über mich →

Wie gut stärkt eure Führung das Aufblühen?

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