Führung · Entscheidungshilfe
Einzel- oder Teamcoaching?
Wer ein Coaching bucht, will echte Veränderung: mehr Produktivität, mehr Kreativität, weniger Reibung oder einfach bessere Stimmung. Grundsätzlich gibt es zwei Wege dorthin.
Zwei Wege im Vergleich
- Wenig Aufwand, gut steuerbar
- Wirkt stark bei allem, was in Einzelverantwortung liegt, etwa der Einführung von PERMA-Lead®
- Die Führungskraft wirkt als Multiplikator
- Die Wirkung hängt davon ab, was die Führungskraft umsetzt
- Ob alles im Team ankommt, ist nicht garantiert
- Kommunikation und Verbindung verbessern sich schon während des Coachings
- Dynamiken werden dort bearbeitet, wo sie entstehen
- Alle hören dasselbe und entwickeln sich gemeinsam
- Dynamisch, komplex und manchmal überraschend
- Aufwendiger, am besten mit zwei Coaches
Meine steile These
Ein Teamcoaching ist immer erfolgreicher als ein Einzelcoaching.
Wenn sich Menschen im Team intensiv mit ihren Arbeitsthemen beschäftigen, und gerade auch auf der persönlichen Ebene, wird klar: Aus welcher Haltung heraus handeln die anderen? Welche Dynamiken bestimmen unsere Zusammenarbeit? Welche guten und schlechten Muster prägen unsere Arbeit?
Dabei wachsen Verständnis und Verbindung, ob man will oder nicht. Und genau das ist die Grundlage für den fachlichen Austausch, den ohnehin alle draufhaben.
Selbst vermeintliche Katastrophen zählen dazu: wenn sich zeigt, dass das vereinbarte Ziel das falsche war, wenn es mal so richtig kracht oder wenn jemand merkt, dass er gehen will. Auch das ist Klarheit, und oft der eigentliche Erfolg.
Das heißt nicht, dass Einzelcoaching überflüssig ist. Am stärksten wirkt oft die Kombination: In der Team Journey begleite ich das Team und parallel die Führungskraft.
Wann was?
- Einzelcoaching, wenn es um Rolle, Haltung oder Entscheidungen einer einzelnen Führungskraft geht.
- Teamcoaching, wenn Reibung, Konflikte oder Muster zwischen Menschen der Kern sind.
- Beides, wenn ihr euch als Team dauerhaft entwickeln wollt und die Führung mitwachsen soll.
Wenn ihr unsicher seid: Genau dafür ist der Infocall da.
Drei Wege im Teamcoaching
Wenn es das Team sein soll, gibt es drei Formate, die aufeinander aufbauen:
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Drei Zugänge, je nachdem, wo ihr ansetzen wollt.
Unsicher, welcher Weg passt?
Im kostenlosen Infocall bekommt ihr in 20 Minuten eine ehrliche Einschätzung, auch wenn die Antwort kleiner ausfällt als gedacht.